Отчета о проделанной работе по оценке коррупционных рисков МАОУ СОШ №88 за 2021, 2022г.г.

Департамент образования Администрации города Тюмени
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 88 города Тюмени
(МАОУ СОШ № 88 города Тюмени)
ПРИКАЗ
25.07.2023

№

323

Об утверждении Отчета о проделанной
работе по оценке коррупционных рисков
МАОУ СОШ №88 за период
с 01.012021 по 31.12. 2022 годы
В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О
противодействии коррупции», Законом Тюменской области от 25.02.2009 № 6 «О
противодействии
коррупции
в
Тюменской
области»,
Методическими
рекомендациями по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и
противодействию коррупции, Мерами по предупреждению коррупции в
организациях, разработанными Министерством труда и социальной защиты
Российской Федерации, Антикоррупционной политикой МАОУ СОШ №88,
приказываю:
1. Утвердить Отчет проделанной работе по оценке коррупционных рисков
МАОУ СОШ №88 за период с 01.01.2021 по 31.12.2022 годы согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор

Е.В. Головчак

Приложение
УТВЕРЖДЕН
приказом МАОУ СОШ №88
от 25.07.2023 № 323
Отчет проделанной работе по оценке коррупционных рисков
МАОУ СОШ №88 за период с 01.01.2021 по 31.12.2022 годы
№
п/п

Процессы
деятельности
Учреждения

Коррупционный риск
(«критические точки», при
реализации которых
наиболее высока
вероятность совершения
работниками
коррупционных
правонарушений)
3

Возможные
коррупционные
правонарушения

Наименование
должностей,
связанных с
коррупционными
рисками

Мероприятия по
минимизации
(устранению)
коррупционного риска

Срок реализации
мероприятия по
минимизации
(устранению)
коррупционного
риска

Меры по минимизации
рисков в критической точке

2
1

Организация
деятельности
Учреждения

Исполнение
служебных полномочий.

Решение личных
вопросов,
связанных с
удовлетворением
материальных
потребностей, иная
личная
заинтересованность,
получение взятки

Руководитель,
заместитель
руководителя,
главный
бухгалтер,
бухгалтер,
заведующий
хозяйством.

1. Информационная
открытость
Учреждения.
2. Реализация,
утвержденной
антикоррупционной
политики Учреждения.
3. Разъяснение
работникам
обязанности
незамедлительно
сообщать
работодателю о
возникающем
(возникшем)
конфликте интересов.

Постоянно

При приёме на работу
и в дальнейшем не
реже 1 раза в год

4. Разъяснение
работникам
обязанности
незамедлительно
сообщать
работодателю о
склонении его к
совершению
коррупционного
правонарушения.

При приеме на работу
проводится инструктаж
работников под
роспись в части
нарушения
антикоррупционного
законодательства по
вопросам; этики и
служебного поведения,
предотвращения
возникновения
конфликта интересов,
формирования
негативного
отношения к
коррупции.
Ежегодно при участии
профсоюзного органа
проводится
разъяснительная работа

5. Разъяснение
работникам
Учреждения мер
ответственности за
совершение
коррупционных
правонарушений.
2

Взаимоотно
шения

Получение или дарение
деловых подарков, а также

Получение или
дарение подарков в

Руководитель,
заместитель

1. Реализация
антикоррупционной

Постоянно

При приеме на работу
проводится инструктаж

с
должностны
ми
лицами в
вышестоящи
х
организация
х, органах
власти и
управления,
правоохрани
тельных
органах и
других
организация
хи
предприятия
х.

организация или участие в
представительских
мероприятиях.

Финансовая
деятельность

Использование бюджетных
средств.

нарушение принятой
деловой практики,
законодательства РФ,
локальных
нормативных актов
Учреждения,
представляющих собой
скрытое
вознаграждение за
услугу, действие или
бездействие,
попустительство или
покровительство,
предоставление прав
или принятие
определенных решений
(о заключении сделки,
о получении лицензии,
разрешении,
согласовании и иных
решений) либо
попытку оказать
влияние на получателя
с иной незаконной или
неэтичной целью.

руководителя,
должностные
лица,
уполномоченные
представлять
интересы
Учреждения.

Приобретение товаров,
работ, услуг в личное
пользование для
удовлетворения
собственных
потребностей, не
связанных с целями
деятельности
Учреждения, нецелевое
использование
бюджетных средств.

Руководитель,
заместитель
руководителя,
главный
бухгалтер,
бухгалтер

политики
Учреждения.
2. Локальное
нормативное
регулирование правил
обмена деловыми
подарками и знаками
делового
гостеприимства.

При приёме на работу
и в дальнейшем не
реже 1 раза в год

3. Разъяснение
работникам
Учреждения мер
ответственности за
совершение
коррупционных
правонарушений.

1. Осуществление
регулярного
контроля данных
бухгалтерского учета,
наличие и
достоверности
первичных
документов
бухгалтерского
учета, экономической
обоснованности
расходов в рамках
внутреннего

работников под
роспись в части
нарушения
антикоррупционного
законодательства по
вопросам; этики и
служебного поведения,
предотвращения
возникновения
конфликта интересов,
формирования
негативного
отношения к
коррупции.
Ежегодно при участии
профсоюзного органа
проводится
разъяснительная работа

В соответствии с
Планом внутреннего
финансового
контроля

В сроки,
установленные
законодательством

Рассматриваются итоги
финансовохозяйственной
деятельности
ежеквартально в
соответствии с планом
внутреннего финансового
контроля

4
финансового контроля.
2. Подготовка и
утверждение планов
финансовохозяйственной
деятельности
Учреждения, отчетов о
выполнении планов
финансовохозяйственной
деятельности;
рассмотрение планов
финансовохозяйственной
деятельности
Учреждения, отчетов о
выполнении планов
финансовохозяйственной
деятельности
наблюдательным
советом Учреждения.
3. Размещение
документов и
информации о
финансовохозяйственной
деятельности на сайте
Учреждения.
4. Разъяснение
работникам мер
ответственности за
совершение
коррупционных
правонарушений.

Постоянно

В соответствии с
действующим
законодательством

Обеспечивается
утверждение планов
ФХД, отчетов об
исполнении
наблюдательным советом
учреждения в сроки,
утвержденные
действующим
законодательством

Обеспечивается
размещение информации
в объеме и в сроки,
установленные
действующим
законодательством
Ежегодно при участии
профсоюзного органа
проводится
разъяснительная работа

5
Осуществление
деятельности, связанной с
движением нефинансовых
активов Учреждения (учет,
поступление, внутреннее
перемещение, выбытие
основных средств и
контроль за их
сохранностью).

Сокрытие
неэффективного и
ненадлежащего
использования
нефинансовых активов,
незаконное списание
(выбытие) основных
средств.

Руководитель,
заместитель
руководителя,
главный
бухгалтер,
бухгалтер

1. Осуществление
внутреннего
финансового контроля.
2. Регулярная
комиссионная
инвентаризация
имущества.

В соответствии с
Планом внутреннего
финансового
контроля
При приёме на работу
и в дальнейшем не
реже 1 раза в год

3. Разъяснение
работникам
обязанности
незамедлительно
сообщать
работодателю о
склонении его к
совершению
коррупционного
правонарушения.

Обеспечивается текущий
и последующий
финансовый контроль в
соответствии с Планом
внутреннего финансового
контроля

Ежегодно при участии
профсоюзного органа
проводится
разъяснительная работа

4. Разъяснение
работникам мер
ответственности за
совершение
коррупционных
правонарушений.
Получение и распределение
средств от разрешенной
приносящей доход
деятельности Учреждения.

Неправомерное
взимание денежных
средств с
родителей (законных
представителей)
обучающихся.

Руководитель,
все работники
Учреждения

1. Контроль за
получением и
распределением
доходов от
разрешенной
приносящей доход
деятельности.
2. Локальное
нормативное
регулирование порядка
внесения

В соответствии с
Планом внутреннего
финансового
контроля

Не реже 2-х раз в год

6
благотворительных
средств
(пожертвований) в
Учреждении
3. Разъяснительная
работа с работниками и
родителями
(законными
представителями)
обучающихся о
недопустимости сбора
средств для нужд
Учреждения и порядке
внесения
благотворительных
средств
(пожертвований).

При приёме на работу
и в дальнейшем не
реже 1 раза в год

Ежегодно при участии
профсоюзного органа
проводится
разъяснительная работа

При рассмотрении
вопроса о передаче
имущества

При передаче имущества
в аренду ГБАУС №5
помещений в здании,

4. Разъяснение
работникам
обязанности
незамедлительно
сообщать
работодателю о
склонении ею к
совершению
коррупционного
правонарушения.
5. Разъяснение
работникам мер
ответственности за
совершение
коррупционных
правонарушений.
4

Владение,
использован
ие и

Принятие решения о
передаче имущества
Учреждения в аренду

Предоставление
преимущества при
передаче имущества

Руководитель,
заместитель
руководителя

1. Получение согласия
на передачу имущества
в аренду

7
распоряжени
е
имуществом
Учреждения.

(безвозмездное
пользование).

Учреждения в аренду
(безвозмездное
пользование).

(безвозмездное
пользование) от
собственника
(учредителя),
рассмотрение вопроса
наблюдательным
советом.

Передача имущества
Учреждения в аренду
(безвозмездное
пользование) в
нарушение
установленного
порядка.

Постоянно
При приёме на работу
и в дальнейшем не
реже 1 раза в год

2. Контроль за
использованием
имущества.
3. Разъяснение
работникам мер
ответственности за
совершение
коррупционных
правонарушений.

Организация
и проведение
закупок
товаров,
работ, услуг
для нужд
Учреждения.

Формирование потребности
в поставке товаров,
выполнении работ и
оказании услуг для нужд
Учреждения.

Закупка товаров, работ,
услуг, не отвечающих
потребностям
Учреждения.

Руководитель,
главный
бухгалтер,
заведующий
хозяйством,
кладовщик, лицо,
ответственное за
осуществление
закупок в
Учреждении.

1. Формирование плана
закупки в соответствии
с потребностями
Учреждения.

Ежегодно при участии
профсоюзного органа
проводится
разъяснительная работа
В сроки,
установленные
законодательством
Постоянно

2. Осуществление
процедуры
согласования
потребности в поставке
товаров, выполнении
работ и оказании услуг
для нужд Учреждения
внутри Учреждения.

расположенном по
адресу: г.Тюмень,
ул.Санаторная , Д.6
обеспечено согласование
с Учредителем,
обеспечивается контроль
за целевым
использованием
имущества

Контроль за
соблюдением
законодательства в
сфере закупок товаров,
работ, осуществляется
в рамках текущего и
последующего
финансового контроля в
соответствии с Планом
внутреннего финансового
контроля

Информация с
закупочной
деятельности
размещается в «Единой
информационной
системе в сфере
закупок.

8
Обоснование начальной
(максимальной) цены
договора.

Необоснованное
завышение
(занижение) начальной
(максимальной) цены
договора при
подготовке
обоснования начальной
(максимальной) цены
договора.

Руководитель,
главный
бухгалтер,
заведующий
хозяйством, лицо,
ответственное за
осуществление
закупок в
Учреждении.

1. Локальное
нормативное
регулирование порядка
формирования
начальной
(максимальной) цены
договора.

Руководитель,
лицо,
ответственное за
осуществление
закупок в
Учреждении.

1. Локальное
нормативное
регулирование
способов определения
поставщика
(исполнителя,
подрядчика).

Переговоры с
потенциальными
участниками закупки.
Сговор с участниками
закупок, контрагентом.

Выбор способа
определения поставщика
(исполнителя, подрядчика).

Переговоры с
потенциальными
участниками закупки.
Сговор с участниками
закупок, контрагентом.
Необоснованное
расширение
(ограничение) круга
возможных участников
закупки.

Постоянно

При приёме на работу
и в дальнейшем не
реже 1 раза в год

2. Разъяснение
работникам
обязанности
незамедлительно
сообщать
работодателю о
склонении его к
совершению
коррупционного
правонарушения.
3. Разъяснение
работникам мер
ответственности за
совершение
коррупционных
правонарушений.

2. Разъяснение
работникам
обязанности
незамедлительно
сообщать
работодателю о

Ежегодно при участии
профсоюзного органа
проводится
разъяснительная работа

Постоянно
Нарушений
действующего
законодательства не
зафиксировано
При приёме на работу
и в дальнейшем не
реже 1 раза в год
Ежегодно при участии
профсоюзного органа
проводится
разъяснительная работа

9
склонении его к
совершению
коррупционного
правонарушения.
3. Разъяснение
работникам мер
ответственности за
совершение
коррупционных
правонарушений.
Составление документации
о закупке, установление
требований к участникам
закупок, установление
критериев оценки
участников закупок.

Переговоры с
потенциальными
участниками закупки.
Сговор с участниками
закупок.
Необоснованное
расширение
(ограничение) круга
возможных участников
закупки.

Руководитель,
лицо,
ответственное за
осуществление
закупок в
Учреждении.

1. Локальное
нормативное
регулирование общих
требований к
участникам закупок,
правил оценки и
сопоставления заявок
на участие в закупках.
2. Разъяснение
работникам
обязанности
незамедлительно
сообщать
работодателю о
склонении его к
совершению
коррупционного
правонарушения.
3. Разъяснение
работникам мер
ответственности за
совершение
коррупционных
правонарушений.

Постоянно

Нарушений
действующего
законодательства не
зафиксировано

При приёме на работу
и в дальнейшем не
реже 1 раза в год

Обеспечение
нормативного
регулирования общих
требований к участникам
закупок, правил оценки и
сопоставления заявок на
участие в закупках

10
Прием заявок на участие в
закупках в бумажной
форме.

Переговоры с
участниками закупки.
Сговор с участниками
закупок.

Руководитель,
лицо,
ответственное за
осуществление
закупок в
Учреждении.

Необоснованное
расширение
(ограничение) круга
возможных участников
закупки.

1. Разъяснение
работникам
обязанности
незамедлительно
сообщать
работодателю о
склонении его к
совершению
коррупционного
правонарушения.

При приёме на работу
и в дальнейшем не
реже 1 раза в год

Нарушений
действующего
законодательства не
зафиксировано

При назначении
членом комиссии

Нарушений
действующего
законодательства не
зафиксировано

2. Разъяснение
работникам мер
ответственности за
совершение
коррупционных
правонарушений.

Необоснованный отказ
в приеме заявки на
участие в закупке,
несвоевременная
регистрация заявки на
участие в закупке.
Разглашение
информации об
организациях и лицах,
подавших заявки на
участие в закупках.
Размещение неполной
или некорректной
информации о
закупках на сайте
zakupki.gov.ru.
Рассмотрение и оценка
заявок на участие в
закупках, подведение
итогов закупок.

Переговоры с
потенциальными
участниками закупки.
Сговор с участниками
закупок.

Члены комиссии
по осуществлению
конкурентных
закупок в
Учреждении.

1. Разъяснение членам
комиссии обязанности
незамедлительно
сообщать
работодателю о
склонении его к
совершению

11
Рассмотрение и оценка
заявки на участие в
закупке, не
отвечающей
требованиям
закупочной
документации, при
установленных
требованиях об
отклонении такой
заявки.

коррупционного
правонарушения.
2. Разъяснение членам
комиссии обязанности
незамедлительно
сообщать
работодателю о
наличии конфликта
интересов.
3. Разъяснение членам
комиссии мер
ответственности за
совершение
коррупционных
правонарушений.

Незаконное
отклонение заявки на
участие в закупке.
Разглашение
информации об
организациях и лицах,
подавших заявки на
участие в закупках.
Направление сведений в
федеральный орган
исполнительной власти,
уполномоченный на
осуществление контроля в
сфере закупок и
осуществляющий ведение
реестра недобросовестных
поставщиков
(исполнителей,
подрядчиков), сведения об
участниках закупок,
уклонившихся от
заключения договоров, а
также о поставщиках
(исполнителях,
подрядчиках), с которыми

Сокрытие информации
об участниках закупок,
уклонившихся от
заключения договоров,
а также о поставщиках
(исполнителях,
подрядчиках), с
которыми договоры
расторгнуты по
решению суда в связи с
существенным
нарушением ими
условий договоров.
Ненаправление
сведений в
федеральный орган

Руководитель,
лицо,
ответственное за
осуществление
закупок в
Учреждении.

1. Разъяснение
работникам
обязанности
незамедлительно
сообщать
работодателю о
склонении его к
совершению
коррупционного
правонарушения.
2. Разъяснение
работникам мер
ответственности за
совершение
коррупционных
правонарушений

При приёме на работу
и в дальнейшем не
реже 1 раза в год

Нарушений
действующего
законодательства не
зафиксировано

Исполнение
договорных
обязательств
.

договоры расторгнуты по
решению суда в связи с
существенным нарушением
ими условий договоров.

исполнительной
власти,
уполномоченный на
осуществление
контроля в сфере
закупок и
осуществляющий
ведение реестра
недобросовестных
поставщиков
(исполнителей,
подрядчиков),
сведения об
участниках закупок,
уклонившихся от
заключения договоров,
а также о поставщиках
(исполнителях,
подрядчиках), с
которыми договоры
расторгнуты по
решению суда в связи с
существенным
нарушением ими
условий договоров.

Приемка товаров, работ,
услуг по заключенным
Учреждением договорам.

Подписание актов
приемки товаров,
работ, услуг при не
поставке (неполной
поставке) товаров,
поставке товаров
ненадлежащего
качества и (или)
поставке товаров, не
соответствующих
условиям
заключенного
Учреждением

Руководитель,
заведующий
хозяйством,
кладовщик, лица,
ответственные за
приемку товаров,
работ, услуг.

1. Комиссионная
приемка товаров,
работ, услуг.
2. Разъяснение
работникам
обязанности
незамедлительно
сообщать
работодателю о
склонении ею к
совершению
коррупционного

Постоянно
При приёме на работу
и в дальнейшем не
реже 1 раза в год

Нарушений
действующего
законодательства не
зафиксировано
Контроль за
самообразованием
специалистов ,
обеспечивающих
выполнение данных
видов работ

13
договора,
ненадлежащем
оказании услуг и (или)
выполнении работ.

Организация
предоставле
ния платных
услуг.

Оказание платных услуг.

Оказание платных
услуг без заключения
договора от имени
Учреждения.
Прием денежных
средств за услуги в
нарушение
установленных в
Учреждении правил,
заключенного
Учреждением
договора.

правонарушения.
3. Разъяснение
работникам мер
ответственности за
совершение
коррупционных
правонарушений.
Руководитель,
заместитель
руководителя,
главный
бухгалтер,
бухгалтер,
работники,
оказывающие
платные услуги в
Учреждении

1. Назначение
ответственного лица за
оказание платных
услуг в Учреждении.

Ежегодно

2. Размещение
информации об
оказании платных
услуг, в том числе,
прейскуранта
стоимости услуг,
порядка оказания
платных услуг, форм
договоров оказания
платных услуг, на
сайте Учреждения.

Постоянно

3. Организация
внутреннего контроля
за исполнением
работниками
должностных
обязанностей,
основанного на
механизме
проверочных
мероприятий.
4. Разъяснение
работникам

Нарушений
действующего
законодательства не
зафиксировано

Обеспечено размещение
информации на сайте
учреждения и
информационном стенде
Постоянно

При приёме на работу
и в дальнейшем не
реже 1 раза в год

Обеспечивается
внутренний финансовый
контроль

14
обязанности
незамедлительно
сообщать
работодателю о
склонении ею к
совершению
коррупционного
правонарушения.
5. Разъяснение
работникам мер
ответственности за
совершение
коррупционных
правонарушений.
8

Оформление
трудовых
отношений.

Прием сотрудников на
работу.

Предоставление не
предусмотренных
законом преимуществ
(протекционизм,
семейственность).
Фиктивное
трудоустройство.

Руководитель,
заместитель
руководителя,
специалист по
кадрам.

1. Проведение
коллегиального
собеседования при
приеме на работу.
2. Введение процедуры
согласования
возможности приема
на работу с
руководителем
Учреждения и
непосредственным
руководителем
работника.
3. Разъяснение
работникам мер
ответственности за
совершение
коррупционных
правонарушений.
4. Разъяснение

При приёме на работу

При приёме на работу
и в дальнейшем не
реже 1 раза в год

Нарушений
действующего
законодательства не
зафиксировано
Обеспечение
коллегиального
собеседования при
приеме на работу

Оплата труда
работников.

Расчет и начисление
заработной платы.

Дифференцированная
оплата труда на
аналогичных
должностях при
прочих равных
условиях.
Оплата рабочего
времени в полном
объеме в случае, когда
сотрудник фактически
отсутствовал на
рабочем месте.
Искажение,
необоснованное
применение критериев
оценки
профессиональной
деятельности,
учитываемых при
распределении
стимулирующих
выплат (премий)
работникам.

Руководитель,
заместитель
руководителя,
главный
бухгалтер,
бухгалтер,
специалист по
кадрам,
руководящие
работники,
представляющие к
премированию
подчиненных
работников,
члены комиссии
по распределению
стимулирующих
выплат (премий).

работникам
обязанности
незамедлительно
сообщать
работодателю о
возникающем
(возникшем)
конфликте интересов.
1. Использование и
распределение средств
на оплату труда в
соответствии с
локальными
нормативными актами
Учреждения.

Постоянно

Распределение средств на
оплату труда
осуществляется в
соответствии с
локальными
нормативными актами
Учреждения.

2. Контроль за
ведением табелей учета
использования
рабочего времени.
3. Создание и
обеспечение работы
комиссии по
распределению
стимулирующих
выплат (премий) в
соответствии с
критериями
эффективности/результ
ативности труда
работников
4. Распределение
стимулирующих
выплат (премий)
комиссией,
периодическая ротация
членов комиссии по

Нарушений
действующего
законодательства не
зафиксировано

Обеспечена регулярная
работа комиссии по
распределению
стимулирующих выплат
(премий) в соответствии
с критериями
эффективности
При приёме на работу
и в дальнейшем не
реже 1 раза в год

16
распределению
стимулирующих
выплат (премий).
5. Разъяснение
работникам
обязанности
незамедлительно
сообщать
работодателю о
склонении ею к
совершению
коррупционного
правонарушения.
6. Разъяснение
работникам
обязанности
незамедлительно
сообщать
работодателю о
возникающем
(возникшем)
конфликте интересов.
7. Разъяснение
сотрудникам о мерах
ответственности за
совершение
коррупционных
правонарушений.
10

Проведение
аттестации
педагогическ
их
работников в
целях
подтвержден

Подготовка представления
в аттестационную
комиссию.

Необъективная оценка
профессиональных,
деловых качеств,
результатов
профессиональной
деятельности
педагогического

Руководитель,
заместитель
руководителя.

1. Комиссионное
принятие решений.
2. Представление в
комиссию
дополнительных
подтверждающих

При проведении
аттестации
Обеспечение
комиссионного приема
решений

17
ия
соответствия
занимаемой
должности.

работника по
выполнению трудовых
обязанностей,
возложенных на него
трудовым договором.

документов,
характеризующих
профессиональную
деятельность
аттестуемого.
3. Разъяснение
ответственным лицам о
мерах ответственности
за совершение
коррупционных
правонарушений.

Принятие решения о
соответствии
(несоответствии) работника
занимаемой должности.

Необоснованное
принятие решения о
соответствии
(несоответствии)
работника занимаемой
должности.

Члены
аттестационной
комиссии.

1. Разъяснение членам
комиссии о мерах
ответственности за
совершение
коррупционных
правонарушений.

При проведении
аттестации

Обеспечение
комиссионного приема
решений

2. Участие в работе
аттестационной
комиссии
представителя
первичной
профсоюзной
организации.
11

Локальное
нормативное
регулирован
ие
деятельности
Учреждения

Подготовка и принятие
локальных нормативных
актов

Включение в
локальные
нормативные правовые
акты коррупционных
факторов, влекущих
незаконную
деятельность
Учреждения и его
должностных лиц.

Руководитель,
заместитель
руководителя.

1. Проведение
правовой и
антикоррупционной
экспертизы проектов
локальных
нормативных актов.
2. Привлечение для
подготовки
(разработки)
локальных

При подготовке и
принятии локальных
нормативных актов

Обеспечение проведения
правовой и
антикоррупционной
экспертизы проектов
локальных нормативных
актов.

18
нормативных актов
специалистов.
3. Обсуждение
проектов локальных
нормативных актов
органами управления
Учреждения (по
компетенции),
Управляющим советом
школы, выборным
органом первичной
профсоюзной
организации.
12

Прием на
обучение

Зачисление обучающихся в
Учреждение

Незаконное зачисление
в Учреждение, в том
числе:
зачисление в
Учреждение в
отсутствие или при
неполном
представлении
документов,
предусмотренных
Правилами приёма в
Учреждение;
первоочередное или
внеочередное
зачисление в
Учреждение.

Руководитель,
заместитель
руководителя,
специалист,
ответственный за
прием документов
для зачисления в
Учреждение

1. Локальное
регулирования порядка
приема на обучение в
Учреждение.

Постоянно

Постоянно
2. Организация
внутреннего контроля
за порядком приёма в
Учреждение,
основанного на
механизме
проверочных
мероприятий.
3. Использование
средств
видеонаблюдения и
аудиозаписи в местах
приема граждан.
4. Прием документов
коллегиально.
5. Разъяснение

Обеспечение
внутреннего контроля за
порядком приёма в
Учреждение,
основанного на
механизме проверочных
мероприятий.

При приёме на работу
и в дальнейшем не
реже 1 раза в год

19
ответственным лицам о
мерах ответственности
за совершение
коррупционных
правонарушений.
13

Предоставле
ние льгот и
компенсаций
.

Прием и анализ
документов,
предусмотренных для
предоставления льготы и
компенсации, принятие
решения о предоставлении
льготы и компенсации.

Незаконное
освобождение
от
оплаты за питание
обучающегося,
незаконное
предоставление
компенсации за оплату
питания
обучающегося.
Незаконный отказ в
предоставлении льготы
и компенсации

Руководитель,
заместитель
руководителя,
главный
бухгалтер, лицо,
ответственное за
прием документов
на предоставление
льгот и
компенсаций,
принятие решений
о предоставлении
льгот и
компенсаций.

1. Организация
внутреннего контроля
за исполнением
работниками
должностных
обязанностей,
основанного на
механизме
проверочных
мероприятий.

Постоянно

При приёме на работу
и в дальнейшем не
реже 1 раза в год

2. Разъяснение
сотрудникам
обязанности
незамедлительно
сообщать
работодателю о
склонении ею к
совершению
коррупционного
правонарушения.
3. Разъяснение
сотрудникам о мерах
ответственности за
совершение
коррупционных
правонарушений.

Осуществлен
ие текущего
контроля
успеваемост

Оценивание обучающихся
по результатам текущего
контроля и промежуточной
аттестации.

Необоснованное, не
соответствующее
действительности и
уровню знаний

Руководитель,
заместители
руководителя,
педагогические

1. Организация
внутреннего контроля
за исполнением
работниками

Постоянно

Обеспечение
внутреннего контроля за
исполнением
работниками
должностных
обязанностей,
основанного на
механизме проверочных
мероприятий.

20
ии
промежуточ
ной
аттестации
обучающихс
я.

оценивание
обучающегося.
Предоставление
необоснованных льгот
и преимуществ при
осуществлении
текущего контроля
успеваемости и
промежуточной
аттестации
обучающихся.
Нарушение
определённых форм и
установленного
порядка проведения
промежуточной
аттестации.

работники
Учреждения.

должностных
обязанностей,
основанного на
механизме
проверочных
мероприятий.
2. Локальное
нормативное
регулирование порядка
осуществлении
текущего контроля
успеваемости и
промежуточной
аттестации
обучающихся в
Учреждении.
3. Комиссионное
принятие решений в
части организации
промежуточной
аттестации
обучающихся в
соответствии с
локальными
нормативными актами
Учреждения.
4. Разъяснение
сотрудникам
обязанности
незамедлительно
сообщать
работодателю о
склонении ею к
совершению
коррупционного
правонарушения.

Обеспечение
внутреннего контроля за
исполнением
работниками
должностных
обязанностей,
основанного на
механизме проверочных
мероприятий.
При приёме на работу
и в дальнейшем не
реже 1 раза в год

В сроки и порядке,
установленные
локальными актами
Учреждения

Обеспечение
комиссионного принятия
решений

21
5. Разъяснение
сотрудникам о мерах
ответственности за
совершение
коррупционных
правонарушений.

Организация
работы с
документами
об
образовании.

Заполнение, учет и выдача
документов об
образовании.

Незаконная выдача
документов об
образовании.
Отражение неверных
данных в документе об
образовании.
Незаконная реализация
бланков документов об
образовании.
Не обеспечение замены
испорченных бланков
документов об
образовании.
Не уничтожение
испорченных бланков
документов об

Руководитель,
ответственное
лицо за
организацию
работы с
документами об
образовании.

6. Принятие и
всестороннее
рассмотрение жалоб,
предложений,
замечаний и апелляций
на результаты
текущего контроля
успеваемости и
промежуточной
аттестации
обучающихся
1. Организация
внутреннего контроля
за исполнением
работниками
должностных
обязанностей,
основанного на
механизме
проверочных
мероприятий.
2. Надлежащий
контроль и учет за
документами об
образовании
3. Разъяснение
сотрудникам
обязанности
незамедлительно

Постоянно

При приёме на работу
и в дальнейшем не
реже 1 раза в год

22
образовании.

Проведение
конкурсных
и иных
мероприятий
.

Оценка обучающихся в
рамках конкурсного и
иного мероприятия.

Необоснованное
завышение или
занижение результатов
обучающегося в
рамках конкурсного и
иного мероприятия.

сообщать
работодателю о
склонении ею к
совершению
коррупционного
правонарушения.

Руководитель,
заместители
руководителья,
педагогические
работники
Учреждения.

4. Разъяснение
сотрудникам о мерах
ответственности за
совершение
коррупционных
правонарушений.
1. Комиссионное
принятие решений при
оценивании
обучающегося по
результатам
проведения
конкурсного и иного
мероприятия.
2. Разъяснение
сотрудникам
обязанности
незамедлительно
сообщать
работодателю о
склонении ею к
совершению
коррупционного
правонарушения.
3. Разъяснение
сотрудникам о мерах
ответственности за
совершение
коррупционных
правонарушений.

При проведении
конкурсного и иного
мероприятия
При приёме на работу
и в дальнейшем не
реже 1 раза в год

Обеспечение
комиссионного принятия
решений