Департамент образования Администрации города Тюмени
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 88 города Тюмени
(МАОУ СОШ № 88 города Тюмени)
ПРИКАЗ
от

14 января

2019_ г.

№

15.1

Об утверждении Перечня типовых
ситуаций конфликта интересов в МАОУ
СОШ № 88 города Тюмени
В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ
«О противодействии коррупции», Законом Тюменской области от 25.02.2009 № 6 «О
противодействии
коррупции
в
Тюменской
области»,
Методическими
рекомендациями по разработке и принятию организационных мер по
предупреждению коррупции, Мерами по предупреждению коррупции в
организациях, разработанными Министерством труда и социальной защиты
Российской Федерации, Антикоррупционной политикой МАОУ СОШ № 88 города
Тюмени, Положением о конфликте интересов в МАОУ СОШ № 88 города Тюмени, с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (протокол от
11.01.2019 № 1), приказываю:
1. Утвердить Перечень типовых ситуаций конфликта интересов в МАОУ СОШ
№ 88 города Тюмени (приложение).
2. Заместителю директора Юрковой Н.В.
2.1. В течение 10 дней со дня издания настоящего приказа ознакомить с
настоящим приказом работников МАОУ СОШ № 88 города Тюмени под роспись.
2.2. Обеспечить ознакомление с настоящим приказом лиц, принимаемых на
работу в МАОУ СОШ № 88 города Тюмени, под роспись.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор

Е.В.Головчак

Приложение
УТВЕРЖДЕН
приказом МАОУ СОШ № 88 города Тюмени
от 14 января № 15.1
Перечень
типовых ситуаций конфликта интересов
в МАОУ СОШ № 88 города Тюмени
Типовые ситуации конфликта интересов
работников МАОУ СОШ № 88 города Тюмени (далее – Учреждение)
1. Работник в ходе выполнения своих трудовых обязанностей участвует в
принятии решений, которые могут принести материальную или нематериальную
выгоду лицам, являющимся его родственниками, друзьями или иным лицам, с
которыми связана его личная заинтересованность.
2. Работник участвует в принятии управленческих, кадровых решений в
отношении лиц, являющихся его родственниками, друзьями или иными лицами, с
которыми связана его личная заинтересованность.
3. Работник или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность
работника, выполняет или намерен выполнять оплачиваемую работу в другой
организации, имеющей деловые отношения с Учреждением, намеревающейся
установить такие отношения.
4. Работник или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность
работника, имеет финансовые или имущественные обязательства перед другой
организацией, которая имеет деловые отношения с Учреждением, намеревается
установить такие отношения.
5. Работник или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность
работника, получает материальные блага или услуги от другой организации, которая
имеет деловые отношения с Учреждением, намеревается установить такие
отношения.
6. Работник или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность
работника, получает дорогостоящие подарки от своего подчиненного или иного
работника Учреждения, в отношении которого работник выполняет контрольные
функции.
7. Работник использует информацию, ставшую ему известной в ходе
выполнения трудовых обязанностей, для получения выгоды или иных преимуществ
для себя или иного лица, с которым связана личная заинтересованность работника.
Типовые ситуации конфликта интересов
педагогических работников Учреждения
1. Реализация образовательной программы обучающемуся, с которым
педагогический
работник
связан
родственными
или
иными
личными
взаимоотношениями, вследствие которых могут быть нарушены права обучающихся,
родителей (законных представителей) обучающихся.

2
2. Участие педагогического работника в качестве члена жюри конкурсного
мероприятия в котором участвуют обучающиеся, которым педагогический работник
реализует образовательные программы, или которые находятся в родственных
отношениях с ним.
3. Принятие педагогическим работником участия в распределении различных
льгот и иных преимуществ для обучающихся, которым педагогический работник
реализует образовательные программы, или которые находятся в родственных
отношениях с ним.
4. Непосредственное оказание платных дополнительных образовательных и
иных услуг обучающимся непосредственно от имени Учреждения или отдельно
(репетиторство), которым педагогический работник реализует основные
образовательные программы.
5. Вступление педагогического работника в отношения гражданско-правового
характера (приобретение товаров, получение услуг и иное) от обучающихся, их
родителей (законных представителей) обучающихся, которым педагогический
работник реализует образовательные программы, в результате которых такое
обстоятельство может повлиять на надлежащее исполнение профессиональных
обязанностей.

Лист ознакомления с приказом от ____________ № _________:
ФИО

Должность

Дата

Подпись

2