Департамент образования Администрации города Тюмени
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 88 города Тюмени
(МАОУ СОШ № 88 города Тюмени)
ПРИКАЗ
30.04.2019

№

107

Об утверждении Порядка уведомления
работодателя о случаях склонения
работника к совершению
коррупционных правонарушений или о
ставшей известной работнику
информации о случаях совершения
коррупционных правонарушений в
МАОУ СОШ № 88 города Тюмени
В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ
«О противодействии коррупции», Законом Тюменской области от 25.02.2009 № 6 «О
противодействии
коррупции
в
Тюменской
области»,
Методическими
рекомендациями по разработке и принятию организационных мер по
предупреждению коррупции, Мерами по предупреждению коррупции в
организациях, разработанными Министерством труда и социальной защиты
Российской Федерации, Антикоррупционной политикой МАОУ СОШ № 88 города
Тюмени, приказываю:
1. Утвердить Порядок уведомления работодателя о случаях склонения
работника к совершению коррупционных правонарушений или о ставшей известной
работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений в
МАОУ СОШ № 88 города Тюмени (приложение).
2. Заместителю директора по УВР Юрковой Н.В.:
2.1. В течение 10 дней со дня издания настоящего приказа ознакомить с
настоящим приказом работников МАОУ СОШ № 88 города Тюмени под роспись.
2.2. Обеспечить ознакомление с настоящим приказом лиц, принимаемых на
работу в МАОУ СОШ № 88 города Тюмени, под роспись.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор

Е.В.Головчак

Приложение
УТВЕРЖДЕН
приказом МАОУ СОШ № 88 города Тюмени
от 30.04.2019 № 107
Порядок
уведомления работодателя о случаях склонения работника к совершению
коррупционных правонарушений или о ставшей известной работнику информации
о случаях совершения коррупционных правонарушений
в МАОУ СОШ № 88 города Тюмени
1. Настоящий Порядок принят в целях реализации в МАОУ СОШ № 88 города
Тюмени (далее – Учреждение, работодатель) антикоррупционных мероприятий в
соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии
коррупции», Законом Тюменской области от 25.02.2009 № 6 «О противодействии
коррупции в Тюменской области», Методическими рекомендациями по разработке и
принятию организационных мер по предупреждению коррупции, Мерами по
предупреждению коррупции в организациях, разработанными Министерством труда
и социальной защиты Российской Федерации, Антикоррупционной политикой
Учреждения.
2. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления работодателя о
случаях склонения работника Учреждения к совершению коррупционных
правонарушений, а также перечень сведений, содержащихся в уведомлениях,
вопросы организации проверки этих сведений и порядок регистрации таких
уведомлений.
3. Работник Учреждения обязан уведомить работодателя обо всех случаях
обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению
коррупционных правонарушений и о ставшей известной работнику информации о
случаях совершения коррупционных правонарушений в Учреждении.
4. Уведомление работодателя о случаях обращения к работнику каких-либо лиц
в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений или о ставшей
известной работнику информации о случаях совершения коррупционных
правонарушений в Учреждении (далее – уведомление) осуществляется не позднее
трех рабочих дней со дня склонения его к совершению коррупционных
правонарушений и когда ему стало известно о случаях совершения коррупционных
правонарушений в Учреждении.
В случае нахождения работника в командировке, в отпуске, вне места работы
он обязан уведомить работодателя об указанных в абзаце первом настоящего пункта
фактах не позднее трех рабочих дней со дня прибытия к месту работы.
5. Уведомление работодателя осуществляется письменно по форме согласно
приложению № 1 к настоящему Порядку путем передачи его работнику,
ответственному за ведение кадровой работы в Учреждении (далее – ответственное
лицо) или направления такого уведомления по почте.
6. Уведомление должно содержать:
1) фамилию, имя, отчество, должность, место жительства и телефон лица,
направившего уведомление;
2) описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к
работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей каких-либо лиц в
целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (дата, место,

2
время, другие условия). Если работником направляется уведомление о случаях
совершения коррупционных правонарушений в Учреждении указывается фамилия,
имя, отчество и должность лица, которого склоняют к совершению коррупционных
правонарушений;
3) подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен
был бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц;
4) все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к
коррупционному правонарушению;
5) способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению, а
также информацию об отказе (согласии) принять предложение лица о совершении
коррупционного правонарушения.
7. Уведомления подлежат обязательной регистрации в специальном журнале,
который должен быть прошит и пронумерован, а также заверен оттиском печати
Учреждения, по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку. Ведение
журнала в Учреждении возлагается на ответственное лицо.
8. Ответственное лицо, принявшее уведомление, помимо его регистрации в
журнале, обязано выдать работнику, направившему уведомление, под роспись талонуведомление с указанием данных о лице, принявшем уведомление, дате и времени его
принятия по форме согласно приложению № 3 к настоящему Порядку.
Талон-уведомление состоит из двух частей: корешка талона-уведомления и
талона-уведомления.
После заполнения корешок талона-уведомления остается у ответственного
лица, а талон-уведомление вручается работнику, направившему уведомление.
В случае если уведомление поступило по почте, талон-уведомление
направляется работнику, направившему уведомление, по почте заказным письмом.
Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача талона-уведомления не
допускается.
9. Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается работодателем.
10. Организация проверки сведений о случаях обращения к работнику в связи с
исполнением должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к
совершению коррупционных правонарушений или о ставших известными фактах
обращения к иным работникам каких-либо лиц в целях склонения их к совершению
коррупционных правонарушений осуществляется руководителем Учреждения или
уполномоченным им лицом путем направления уведомлений в территориальный
орган Прокуратуры, МВД, ФСБ, проведения бесед с работником, подавшим
уведомление, указанным в уведомлении, получения от работника пояснения по
сведениям, изложенным в уведомлении.
11. Уведомление направляется работодателем в органы, указанные в пункте 10
настоящего Порядка, не позднее 10 дней с даты его регистрации в журнале. По
решению руководителя Учреждения уведомление может направляться как
одновременно во все перечисленные органы, так и в один из них по компетенции.
В случае направления уведомления одновременно в несколько органов в
сопроводительном письме перечисляются все адресаты с указанием реквизитов
исходящих писем.
12. Государственная защита работника, уведомившего работодателя о фактах
обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о
фактах обращения к иным работникам Учреждения в связи с исполнением
должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению
коррупционных правонарушений, в связи с его участием в уголовном

3
судопроизводстве в качестве потерпевшего или свидетеля обеспечивается в порядке и
на условиях, установленных законодательством.
13. Учреждение принимает меры по защите работника, уведомившего о фактах
обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о
фактах обращения к иным работникам в связи с исполнением должностных
обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных
правонарушений, в части обеспечения работнику гарантий, предотвращающих его
неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или
снижение размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной
ответственности в период рассмотрения представленного работником уведомления.

4

Приложение № 1 к Порядку уведомления
работодателя
о
случаях
склонения
работника к совершению коррупционных
правонарушений или о ставшей известной
работнику
информации
о
случаях
совершения
коррупционных
правонарушений в МАОУ СОШ №880
города Тюмени

Форма
_________________________________________
(наименование работодателя)

________________________________________
(Ф.И.О., руководителя работодателя)

_________________________________________
(Ф.И.О., должность работника, место жительства, телефон)
______________________________________________________

Уведомление
о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений
или о ставшей известной работнику информации о случаях совершения
коррупционных правонарушений
Сообщаю, что:
1.
____________________________________________________________________________________________
(описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к работнику в связи

________________________________________________________________________________________________
с исполнением им должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его

________________________________________________________________________________________________
к совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия),
________________________________________________________________________________________________
если работником направляется уведомление о случаях совершения коррупционных

________________________________________________________________________________________________
правонарушений в учреждении указывается фамилия, имя, отчество и должность лица, которого

________________________________________________________________________________________________
склоняют к совершению коррупционных правонарушений)

_______________________________________________________________________________________________.

2.
____________________________________________________________________________________________
(подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые

________________________________________________________________________________________________
должен был бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц)

________________________________________________________________________________________________
3. ____________________________________________________________________________________________
(все известные сведения о физическом (юридическом) лице,
___________________________________________________________________________________________________________
склоняющем к коррупционному правонарушению)

________________________________________________________________________________________________

4. ____________________________________________________________________________________________
(способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению

________________________________________________________________________________________________
(подкуп, угроза, обман и т.д.), а также информация об отказе (согласии)

________________________________________________________________________________________________
принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения)

_______________________________________________________________________________________________.

5
____________________________________________________________________
(дата, подпись, инициалы и фамилия)

Приложение
№
2
к
Порядку
уведомления работодателя о случаях
склонения работника к совершению
коррупционных правонарушений или о
ставшей
известной
работнику
информации о случаях совершения
коррупционных
правонарушений
в
МАОУ СОШ № 88 города Тюмени
Форма
Журнал
регистрации уведомлений о случаях склонения работника к совершению
коррупционных правонарушений или о ставшей известной работнику информации о
случаях совершения коррупционных правонарушений
______________________________________________________________________
(наименование работодателя)

№

Номер, дата
Сведения о работнике, направившем
Краткое
Ф.И.О.
уведомления
уведомление
содержание
лица,
(указывается
уведомления принявшего
документ,
должность контактн
номер и дата Ф.И.О.
уведомление
удостоверяющий
ый
талоналичность, номер
уведомления)
паспорт
телефона
гражданина
Российской
Федерации

6

Приложение
№
3
к
Порядку
уведомления работодателя о случаях
склонения работника к совершению
коррупционных правонарушений или о
ставшей
известной
работнику
информации о случаях совершения
коррупционных
правонарушений
в
МАОУ СОШ № 88 города Тюмени

Форма
ТАЛОН-КОРЕШОК

ТАЛОН-УВЕДОМЛЕНИЕ

№ __________________

№ __________________

Уведомление
принято
от Уведомление принято от __________________
___________________
_______________________________________
(ФИО работника)
________________________________________
________________________________________
(ФИО работника)
________________________________________ Краткое
содержание
уведомления
Краткое
содержание
уведомления ___________
___________
________________________________________
________________________________________ ________________________________________
________________________________________ ________________________________________
________________________________________ ________________________________________
________________________________________
Уведомление принято:
________________________________________
(ФИО, должность лица, принявшего уведомление)
________________________________________
(подпись и должность лица, принявшего уведомление)
«_____» _________________20 ___г.

________________________________________
(подпись лица, получившего уведомление)

_________________________________________________
(номер по журналу)
«_____» _________________20 ___г.

_______________________________________
(подпись лица, принявшего уведомление)
«_____» _________________20 ___г.

Лист ознакомления с приказом от ____________ № _________:
ФИО

Должность

Дата

Подпись